Szervezetek és vállalkozások fejlesztése
Független szakmai és bizalmi partnerként segítek láthatóvá tenni azt is, ami a szervezetben nehezen kimondható, összekapcsolni az emberi, vezetői és szervezeti nézőpontokat, és biztonságos keretek között támogatni a közös megértést, a döntéseket és a fenntartható változást.
Kinek? KKV-k • családi vállalkozások • nagyvállalatok • nonprofit szervezetek
Miben segítek? Stratégiai szervezetfejlesztés • változásmenedzsment • vezetőfejlesztés • szervezeti kultúra • konfliktuskezelés és szervezeti ombuds szemlélet • utódlás- és generációváltás • tudás- és kompetenciamenedzsment • ESG humán és szervezeti aspektusai • fenntarthatósági szemléletformálás • közösségi fejlődés és ÖKOkör programok • munkavállalói és ügyfélélmény-fejlesztés
Eredmény: Felkészültebb szervezet, tudatosabb működés és fenntarthatóbb, közösségileg is támogatott, biztonságosabban végig vitt változások.
Az én szerepem: Független szakmai és bizalmi partnerként segítek láthatóvá tenni azt is, ami a szervezetben nehezen kimondható, összekapcsolni az emberi, vezetői és szervezeti nézőpontokat, és biztonságos keretek között támogatni a közös megértést, a döntéseket és a fenntartható változást.
ÖKOkör – fenntarthatóság közösségben
A fenntarthatóság nemcsak szervezeti cél vagy ESG-mutató, hanem közös tanulási és változási folyamat. Az ÖKOkör programokban facilitált, közösségi coaching szemléletű műhelymunka segíti, hogy a résztvevők saját életükben, közösségükben vagy szervezetükben felismerjék a változtatási lehetőségeket, egymástól tanuljanak, és a felismeréseket konkrét, megvalósítható lépésekké alakítsák.
Kinek? Vállalati közösségek • munkatársi csoportok • KKV-k • civil és helyi közösségek • családok • generációs csoportok
Miben segítek? Fenntarthatósági szemléletformálás • ESG-tudatosság • közösségi coaching • facilitált tanulás • szokás- és viselkedésváltozás • közösségi megoldáskeresés • generációk közötti tudásmegosztás
Eredmény: Az elméleti fenntarthatósági célokból közösen megértett, vállalható és a mindennapokban is megvalósítható változás.
Az én szerepem: Facilitátorként és közösségi coachként olyan biztonságos tanulási és párbeszédteret teremtek, ahol a résztvevők egymás tapasztalataiból is tanulhatnak, közösen találhatják meg a számukra vállalható megoldásokat, és a fenntarthatósági felismeréseket konkrét cselekvéssé alakíthatják.